Obiettivi Formativi
Coaching & Mentoring Basic Certificate
Riceverai strumenti immediatamente applicabili nella tua attività professionale e potrai brandizzarli con tuo nome/logo
Il Certificato conseguito consentirà inoltre l'ammissione in quota agevolata al Master in Coaching per l'eventuale avanzamento della tua formazione.
-
saprai identificare ed impostare obiettivi appropriati utilizzando varie tecniche di definizione degli obiettivi;
-
saprai fonire a collaboratori o clienti gli strumenti necessari a definire le opzioni, trasformandole in un piano preliminare di azione ben allineato con le loro aspettative, bisogni e motivazioni;
-
saprai utilizzare strumenti per costruire la fiducia con collaboratori o clienti e mantenerla nel tempo utilizzandone i benefici, utilizzerai gli strumenti di feedback efficace, per identificare e superare gli ostacoli più comuni alla loro crescita e sviluppo;
-
saprai utilizzare in modo integrato e nel lungo termine gli strumenti di coaching & mentoring per orientare, accompagnare e guidare i tuoi collaboratori o clienti verso il raggiungimento di obiettivi personali ed aziendali.
-
apprenderai inoltre i format: Pre-Coaching, IRA, BIG, 3T, Building Trust, Feedback Sandwich, LAMA. Constructive Criticism, Goal Re-Evaluation.
Programma
I programma è strutturato in 10 Moduli Didattici - 80 ore teorico pratiche
-
1
-
Prima di iniziare ...
-
Sondaggio bisogni formativi
-
Tutorial: regole per studiare on line
-
Tutorial: regolamento
-
Modello apprendimento
-
Obiettivi didattici
-
-
2
-
Introduzione al concetto di salute come empowerment
-
Introduzione al concetto di alto potenziale
-
Stress individuale ed organizzativo
-
Modello bio psico sociale preventivo
-
Coaching/Mentoring e QoL
-
Questionario SWLS
-
Pre Coaching / Mentoring Scenario
-
PCS Worksheet
-
Cosa sono e quali peculiarità hanno
-
-
3
-
Coaching: come nasce e cos'è
-
Coaching: a chi è rivolto e perché
-
Coaching: i 5 principi operativi
-
Coaching moderno: definizione e benefici
-
Report H.U. (Eng)
-
Mentoring: come nasce e cos'è
-
Mentoring: principi e fasi
-
Mentoring: vantaggi
-
Integrazione di Coaching & Mentoring nei contesti complesssi
-
Verifica Apprendimenti
-
-
4
-
Dallo scenario al processo
-
Conoscere gli obiettivi
-
Pre - Assessment Obiettivi
-
Analisi generale dello stato desiderato
-
Worksheet RDV e V4V
-
Introduzione Formule di Definizione di Obiettivi
-
Formula 3P
-
Formula PEPSI
-
Formula SMART + PRE
-
Quadrante Formulazione Obiettivi
-
VERIFICA FORMULAZIONE OBIETTIVI
-
-
5
-
Introduzione al G.R.O.W. Model
-
Goal Setting
-
Reality Check
-
Reality Check I.R.A.
-
Options Developed
-
Wrap it up with a Plan
-
RE-GROW e Passi Conversazionali
-
Revisione Apprendimenti GROW
-
Domande di evoluzione nel GROW Model
-
-
6
-
Introduzione
-
Blending Models
-
Building Trust
-
Feedback Sandwich
-
Reaching the End
-
Uso delle Domande
-
GAP Manager
-
Cambiamento di convinzioni limitanti
-
Revisione Apprendimenti
-
Le 3 Categorie di Ostacoli
-
Ri-valutazione dell'obiettivo alla luce degli ostacoli
-
La tattica per affrontare gli ostacoli
-
Revisione Apprendimenti
-
-
7
-
Psicologia della Decisione: cosa si nasconde dietro le nostre decisioni
-
Decisioni Euristiche
-
Bias Cognitivi
-
Le 5 fasi per sviluppare il Pensiero Critico e "decidere" al meglio
-
Come prendere decisioni efficaci in 7 semplici passi
-
Revisione apprendimenti
-
-
8
-
Il rapporto tra obiettivi e skills personali
-
Revisione
-
Personalità e Skills Primarie
-
Skill 1 - LoC
-
Valutazione LoC
-
Skill 2 - SA
-
Valutazione SA
-
Skill 3 - RES
-
Valutazione RES
-
Verifica Apprendimenti
-
Esercitazione Modulo 3
-
Le Competenze Trasversali: Soft Skills
-
L'importanta della misurazione delle skills personali
-
Modello Big Five e Valutazione delle Soft Skill
-
Esercitazione Skill View
-
-
9
-
Self Management
-
Self Motivation
-
Self Regulation
-
La dottrina dello sviluppo personale
-
Sviluppo Personale: passo 1
-
Sviluppo Personale: passo 2
-
Sviluppo personale: passo 3
-
Sviluppo Personale: passo 4
-
WORKSHEET SVILUPPO PERSONALE
-
-
10
-
Fase domande preliminari
-
Primo incontro
-
Secondo incontro
-
Terzo incontro
-
Quarto incontro
-
Quinto incontro
-
Sesto incontro
-
Verifica Apprendimenti 9
-
-
11
-
Norme di riferimento
-
Legge 4/2013
-
NORMA UNI 11601
-
-
12
-
Domanda ammissione Test Fine Corso
-
Modulo Richiesta Ammissione Quota Agevolata
scarica il modulo ed invia la tua candidatura a: amministrazione@cui.org
Coming soon!
Vuoi ricevere informazioni sui nuovi corsi ?