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Il coaching diadico ha da sempre un notevole slancio come approccio preferito all'interno delle organizzazioni. Tuttavia, per oltre 50 anni di sviluppo organizzativo i professionisti hanno principalmente focalizzato gli interventi a livello di gruppo. Pertanto, l'emergere del coaching di gruppo sembra una logica integrazione di questi cambiamenti. Il programma presenta una panoramica del coaching di gruppo e dimostra come sia un importante mezzo di cambiamento incentrato sugli obiettivi nell'ambito dello sviluppo organizzativo. Nello specifico, presenta le 5 fasi del Modello GROUP, ad integrazione e complemento del modello GROW diadico. Questo approccio al coaching di gruppo è altamente efficace in quanto integra le prospettive sistemiche e di relazione insite nelle dinamiche di gruppo, mettendo in grado gli executive coach di promuovere un cambiamento e apprendimento reale a livello individuale, di gruppo e organizzativo.